2016选调生新闻：临洮县“三项举措”加强选调生队伍建设

　　2016选调生新闻：临洮县“三项举措”加强选调生队伍建设

　　临洮县把选调生队伍建设作为培养选拔优秀年轻干部的源头工程来抓，坚持教育培训、实践锻炼、从严管理、培养选拔相结合的原则，力促选调生健康成长，为全县干部队伍注入了新活力。

　　加强培养，着力提升能力素质。按照“干什么，学什么，缺什么，补什么”的原则，坚持把选调生培训纳入全县干部教育培训工作计划，每年至少在县委党校举办1期专题培训班，接受政治理论、业务知识和政策法规的培训，使选调生的政策理论水平均有了较大的提高。近两年来，共组织选调生参加各级党校培训48人次。建立选调生到基层锻炼工作制度，有意识地将选调生安排到乡镇的贫困村、后进村驻村，使他们熟悉农村工作，磨炼意志，积累实践经验，提高分析和解决实际问题的能力。结合精准扶贫工作，将近两年新录用的12名选调生全部安排到软弱涣散村和贫困村担任村党支部常务副书记。坚持多岗位锻炼选调生，有意识的将其放到多个岗位锤炼，引导帮助他们参与扶贫攻坚、危房改造、易地搬迁、项目建设等重点工作，提高推动科学发展、处理复杂矛盾、做好群众工作的本领。

　　严格管理，着力促进健康成长。建立了由县委组织部宏观管理，乡镇党委直接管理，其他部门协同配合的工作机制，加强了对选调生工作的领导，形成了一级抓一级，层层抓落实的工作格局。各接收单位坚持有利于发挥专业特长，有利于健康成长的原则，安排适合的工作岗位，充分调动工作积极性。建立选调生跟踪考察制度，坚持定期不定期召开选调生工作汇报会、座谈会等，及时了解掌握选调的工作、生活情况。县委组织部结合领导班子年度考核，每年都对选调生进行一次全面考察，对他们的工作表现情况作出综合性评价，并建立选调生工作档案，将每名选调生的思想工作汇报、谈话记录、工作实绩、考察情况等及时归档，记录选调生的成长历程，作为选拔任用的重要依据。

　　大胆使用，着力激发内在活力。坚持在考察考核的基础上，定期对选调生的道德品行、工作实绩、作风表现进行综合分析研判，与平时一贯表现相互印证，对实绩突出、作风过硬、群众公认的提拔使用或列为重点培养对象。在坚持标准条件的前提下，积极体现优先原则，做到在干部调整时，优先考虑选调生;在班子职位空缺时，优先安排选调生。对那些综合素质较高、有发展潜力、工作成绩突出的选调生，采取优先提拔使用的方式，将其选拔到相应的领导岗位，接受锻炼，促其成长。截至2015年底，临洮县共接收选调生41名，24人先后被推荐选调到省、市直机关工作，本县提任科级干部8人。

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