考点题：劳动争议处理的规定

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　　1[.单选题]某保洁公司以员工小琴不能胜任工作为由，解除了与小琴的劳动合同，并按当地最低工资标准支付了当月工资800元。小琴向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司另支付赔偿金1600元。劳动争议仲裁委员会裁决要求保洁公司向小琴支付800元。双方对裁决均不服。下列做法中，符合法律规定的是()。

　　A.保洁公司向上一级劳动争议仲裁委员会申请重新裁决

　　B.小琴向上一级劳动争议仲裁委员会申请重新裁决

　　C.保洁公司向基层人民法院提起诉讼

　　D.小琴向基层人民法院提起诉讼

　　[答案]D

　　[解析]根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，对因追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。劳动者对上述仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。用人单位有证据证明上述仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：①适用法律、法规确有错误的;②劳动争议仲裁委员会无管辖权的;③违反法定程序的;④裁决所根据的证据是伪造的;⑤对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;⑥仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。本题中，小琴可以向基层人民法院提起诉讼，而保洁公司应该向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销。

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　　2[.单选题]以下各项中，不属于劳动争议处理范围的有()。

　　A.企业开除职工引起的争议

　　B.职工跳槽引起的争议

　　C.企业以发展为由扣职工的工资引发的争议

　　D.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷

　　[答案]D

　　[解析]劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因实现劳动权利，履行劳动义务发生的争议。我国劳动争议调解仲裁的范围包括：因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;法律、法规规定的其他劳动争议。

　　3[.单选题]在劳动争议仲裁案件中，仲裁庭应当于开庭的()日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。

　　A.3

　　B.5

　　C.7

　　D.10

　　[答案]B

　　[解析]《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭应当在开庭5日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭3日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。

　　4[.单选题]在劳动争议仲裁案件中，一般仲裁庭有()名仲裁员组成。

　　A.3

　　B.4

　　C.5

　　D.6

　　[答案]A

　　[解析]本题考查劳动争议仲裁庭。一般仲裁庭由3名仲裁员组成，设首席仲裁员。首席仲裁员由仲裁委员会主任或授权办事机构负责人指定产生，其他两名仲裁员由劳动争议案件当事人或劳动仲裁委员会选定产生。

　　5[.单选题]小胡一直想当一名劳动争议仲裁员，除了为人要公道正派之外，小胡应当符合的条件不包括()。

　　A.具有法律知识、从事人力资源管理工作满五年

　　B.曾任审判员

　　C.从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称

　　D.律师执业满两年

　　[答案]D

　　[解析]本题考查担任劳动争议仲裁员的条件。仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一：(1)曾任审判员的。(2)从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的。(3)具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的。(4)律师执业满三年的。

　　6[.单选题]李静在某日用化学品公司工作5年，后因工作中机器设备发生意外事故，被化工原料烧伤，住院治疗花费巨大，与工厂协调工伤医疗费未果，通过劳动争议调解组织调解。关于此案例下列说法不正确的是()。

　　A.李静申请劳动争议可以书面申请也可以口头申请

　　B.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起10日内未达成调解协议的，李静可以依法申请仲裁

　　C.如通过仲裁李静和日用化学品公司达成调解协议，在协议约定期限内不履行的，李静可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令

　　D.劳动争议调解组织只能采取民主说服的办法，不能强令执行

　　[答案]B

　　[解析]根据有关法律规定，自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，可以依法申请仲裁。因此若劳动争议调解组织收到李静的调解申请之日起15日内未达成调解协议的，李静才可以申请仲裁。本题是对劳动争议调解与仲裁程序的考查。

　　7[.单选题]劳动争议仲裁的原则有及时迅速原则、区分举证责任原则和()。

　　A.公平公正原则

　　B.着重调解原则

　　C.遵循合法原则

　　D.自愿原则

　　[答案]B

　　[解析]劳动争议仲裁的原则(1)着重调解的原则。(2)及时迅速原则。(3)区分举证责任原则。

　　8[.单选题]某县劳动争议仲裁委员会聘任仲裁员，有关单位推荐了甲、乙、丙、丁四位候选人，有关情况如下。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，上述人员中，符合仲裁员条件的是()。

　　A.甲，该县人民法院文书

　　B.乙，某重点大学法学院助教

　　C.丙，从事工会工作满6年、具有法律知识的工会主席

　　D.丁，执业满2年、具有社会工作知识的知名律师

　　[答案]C

　　[解析]《劳动争议调解仲裁法》第20条规定，劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册。仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一：(1)曾任审判员的。(2)从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的。(3)具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满5年的。(4)律师执业满3年的。

　　9[.单选题]根据《劳动争议调解仲裁法》，下列争议中，不属于劳动争议调解仲裁范围的是()。

　　A.张某要求公司支付其加班工资

　　B.陈某受工伤后，要求公司解决医疗费用

　　C.李某退休后，要求社会保险经办机构及时发放退休金

　　D.王某对公司的除名不服，要求公司继续履行劳动合同

　　[答案]C

　　[解析]根据《劳动争议调解仲裁法》第2条，我国劳动争议调解仲裁的范围包括：因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;法律、法规规定的其他劳动争议。

　　10[.多选题]劳动争议由()的劳动争议仲裁委员会管辖。

　　A.劳动合同履行地

　　B.用人单位所在地

　　C.劳动合同签订地

　　D.劳动者所在地

　　E.劳动合同约定地

　　[答案]AB

　　[解析]《劳动争议调解仲裁法》第二十一条第二款规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

　　11[.多选题]下列劳动争议仲裁案件中，可以裁决先予执行的包括()。

　　A.追索劳动报酬案件

　　B.追索工伤医疗费案件

　　C.劳动自由权案件

　　D.鉴定职业病案件

　　E.追索经济补偿或者赔偿金案件

　　[答案]ABE

　　[解析]仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：当事人之间权利义务关系明确;不先予执行将严重影响申请人的生活。

　　12[.多选题]一般认为，处理劳动争议的机构有()。

　　A.基层人民调解委员会

　　B.企业劳动争议调解委员会

　　C.劳动局

　　D.劳动争议仲裁委员会

　　E.人民法院

　　[答案]ABDE

　　[解析]本题考查劳动争议处理机构。我国劳动争议处理机构包括劳动争议调解组织(如企业劳动争议调解委员会、基层人民调解委员会)、劳动争议仲裁委员会和人民法院。