考点题：劳动保护与职业培训的规定

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　　1[.单选题]某煤矿公司招聘矿山井下作业的工人，小苗来自农村，想赚点学费减轻家庭负担，而且小苗长得很粗壮，加上在农村经常干农活，手脚都非常有劲，小苗认为自己干矿工没有问题，但是该煤矿公司明确告诉小苗他们只招聘男工。该公司的这种做法()。

　　A.属于性别歧视

　　B.属于户籍歧视

　　C.属于体能歧视

　　D.符合国家的有关规定

　　[答案]D

　　[解析]《劳动法》第59条规定，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

　　2[.单选题]国家对从事涉及公共安全、人身健康、生命财产安全等特殊工种的劳动者，实行()制度，具体办法由国务院规定。

　　A.行政审批

　　B.行政许可

　　C.个案核准

　　D.职业资格证书

　　[答案]D

　　[解析]本题考查职业培训制度。国家对从事涉及公共安全、人身健康、生命财产安全等特殊工种的劳动者，实行职业资格证书制度。

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　　3[.单选题]李芳为某单位职工，昨天在医院通过剖腹产生下双胞胎，李芳可以享受到的产假是()天。

　　A.90

　　B.98

　　C.105

　　D.113

　　[答案]D

　　[解析]本题考查女职工的特殊保护。根据《女职工劳动保护规定》，女职工产假为98天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。所以李芳休息的产假应为98+15=113(天)。

　　4[.单选题]A企业女职工小玉怀孕已8个月，根据《劳动法》的相关规定，下列说法中错误的是()。

　　A.用人单位不得安排小玉夜班劳动

　　B.用人单位不得安排小玉加班

　　C.用人单位不得因小玉严重违反单位规章制度而解除劳动合同

　　D.用人单位不得因小玉怀孕而降低其基本工资

　　[答案]C

　　[解析]用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其基本工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。故ABD正确。题目问的是错误的，故选C。

　　5[.单选题]对怀孕()个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

　　A.8

　　B.7

　　C.6

　　D.5

　　[答案]B

　　[解析]对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

　　6[.单选题]某煤炭公司招干重体力活的煤仓装煤工，来自农村的少数民族姑娘小马认为自己干活不亚于小伙子，主动去应聘，但公司招聘人员说只招男工。招聘人员的这种做法()。

　　A.是性别歧视

　　B.是户籍歧视

　　C.属于种族歧视

　　D.符合国家的有关规定

　　[答案]D

　　[解析]《劳动法》规定，用人单位不得安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。本案例中招聘人员的做法符合有关规定。

　　7[.单选题]用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的()体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

　　A.四级

　　B.三级

　　C.二级

　　D.一级

　　[答案]A

　　[解析]《劳动法》规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。A项正确。

　　8[.多选题]在依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育权利的前提下，能够招收不满16周岁的未成年人的单位包括()。

　　A.文艺单位

　　B.事业单位

　　C.企业单位

　　D.体育单位

　　E.特种工艺单位

　　[答案]A，D，E

　　[解析]《劳动法》第15条规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

　　9[.多选题]以下所列单位中，经批准可以招用未满十六周岁的未成年人的有()。

　　A.杂技团

　　B.体校

　　C.乡镇企业

　　D.外资企业

　　E.特种工艺单位

　　[答案]A，B，E

　　[解析]根据《劳动法》规定，文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。故答案选ABE。

　　10[.多选题]刚满14周岁的孙强初中辍学后去深圳打工，被一家小型电子公司雇用。因孙强不到18岁，其工资低于当地最低工资标准。这种做法()。

　　A.属于雇佣未成年工

　　B.属于雇用童工

　　C.违背了有关最低工资的规定

　　D.违背了最低就业年龄的规定

　　E.违背了保护未成年人受教育的权利

　　[答案]B，C，D

　　[解析]孙强年满14周岁，不满16周岁，还属于童工，所以A错。本题中未涉及未成年人受教育的权利的问题，E项不选。本题是对雇佣童工的考查。《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。