考点题：劳动合同的订立

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　　1[.单选题]马某与某公司签订劳动合同，合同期为2008年5月1日至2009年4月30日。合同约定，马某自己缴纳社会保险费;如发生工伤费用，由公司负担;如发生看病费用，由马某自理。自2009年3月10日起，马某生病住院2个月，共花去医疗费用2万元，住院期间，公司为马某正常发放工资，但在马某出院时拒绝为其支付医疗费用，马某认为公司应为其支付医疗费。下列关于双方纠纷的说法中，正确的是()。

　　A.马某与公司的劳动合同依然存续，公司应支付马某的医疗费用

　　B.根据“看病费用由马某处理”的约定，公司可不支付马某的医疗费用

　　C.因马某与公司的劳动合同终止，故公司可不去支付马某的医疗费用

　　D.“马某自己缴纳社会保险”的条款应认定有效，马某应自付医疗费用

　　[答案]A

　　[解析]《劳动合同法》第二十六条规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者利益的，劳动合同无效或者部分无效。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。本题中，用人单位与马某签订的劳动合同中，马某自己缴纳社会保险费及自理看病费用的约定是无效的，公司应该为马某支付医疗费用。

　　2[.单选题]以下关于试用期的表述，不正确的是()。

　　A.劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期

　　B.同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期

　　C.试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准

　　D.在试用期中，用人单位不得解除劳动合同

　　[答案]D

　　[解析]在试用期中，除劳动者有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

　　3[.单选题]劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过()。

　　A.1个月

　　B.2个月

　　C.3个月

　　D.半年

　　[答案]A

　　[解析]《劳动合同法》规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月，3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

　　4[.单选题]小黄在某建筑公司上班，与公司签订的劳动合同中约定：合同履行期内，如发生工伤事故，公司最多赔偿3万元。一次，小黄在施工现场因操作失误而导致发生工作事故，造成重伤。下列关于事故处理的方式中，正确的是()。

　　A.小黄按照合同约定，可获得3万元赔偿

　　B.小黄违反操作规程，公司可在3万元之内酌情赔偿

　　C.小黄违反操作规程，不应享受工伤待遇

　　D.小黄可依法享受工伤待遇，不受合同中3万元的限制

　　[答案]D

　　[解析]本题考查无效劳动合同的种类。《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。(3)违反法律、行政法规强制性规定的。因此小黄与公司签订的劳动合同无效，小黄可依法享受工伤待遇。

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　　5[.单选题]()是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

　　A.固定期限劳动合同

　　B.终身制劳动合同

　　C.无固定期限劳动合同

　　D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

　　[答案]D

　　[解析]根据《劳动合同法》的规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。本题是对以完成一定工作任务为期限的劳动合同的定义的考查。属于识记型知识点，考生记住即可。

　　6[.单选题]某工人与用人单位签订了为期5年的固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》，该工人的试用期最长为()。

　　A.2个月

　　B.3个月

　　C.4个月

　　D.6个月

　　[答案]D

　　[解析]三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　7[.单选题]小张大学毕业后与某软件公司签订劳动合同，双方约定合同期限为2年。根据《劳动合同法》，下列关于小张试用期约定的说法，正确的是()。

　　A.试用期不超过2个月

　　B.试用期不超过3个月

　　C.试用期结束后劳动合同开始生效

　　D.试用期内无需缴纳社会保险费

　　[答案]A

　　[解析]《劳动合同法》规定：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。

　　8[.单选题]根据《劳动法》，无效劳动合同从()时起，就没有法律约束力。

　　A.订立

　　B.履行

　　C.发现违法违规

　　D.确认违法违规

　　[答案]A

　　[解析]无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

　　9[.多选题]订立劳动合同，应当遵循()原则。

　　A.公正

　　B.诚实信用

　　C.合法公平

　　D.平等自愿

　　E.协商一致

　　[答案]B，C，D，E

　　[解析]《劳动合同法》第3条也规定，订立劳动合同，应当遵循合法公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

　　10[.多选题]《劳动合同法》关于试用期的规定有()。

　　A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

　　B.试用期内不允许解除合同

　　C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期

　　D.试用期包含在劳动合同期限内

　　E.试用期工资可以约定为合同约定工资的20%

　　[答案]A，C，D

　　[解析]劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%(E错误)，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在试用期中，除劳动者有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。(B错误)

　　11[.多选题]下列职工中，有权要求订立无固定期限劳动合同的有()。

　　A.在用人单位连续工作满10年的

　　B.连续订立二次固定期限劳动合同的

　　C.生活困难的职工

　　D.残疾职工

　　E.患有慢性疾病的职工

　　[答案]A，B

　　[解析]无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(1)劳动者在该用人单位连续工作满10年的。(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。(3)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。AB是法律规定劳动者有权要求订立无固定期限劳动合同的法定情形。

　　12[.多选题]孙倩与某单位签订了一份劳动合同，在该单位工作了6个月时间。该劳动合同被法院确认为无效劳动合同。下列哪种情形可能导致出现这种情况()。

　　A.用人单位在合同中免除自己的法定责任

　　B.劳动合同由用人单位与孙倩协商一致，依法订立的

　　C.合同中保密部分，违反法律、行政法规强制性规定的

　　D.以欺诈的手段，使孙倩在违背真实意思的情况下订立的

　　E.以胁迫的手段，使孙倩在违背真实意思的情况下订立的

　　[答案]A，C，D，E

　　[解析]《劳动合同法》第26条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(3)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。本题是对无效劳动合同的考查。

　　13[.多选题]劳动合同的约定条款主要有()。

　　A.试用期

　　B.培训

　　C.保守秘密

　　D.补充保险

　　E.养老保险

　　[答案]A，B，C，D

　　[解析]《劳动法》和《劳动合同法》都规定，劳动合同除上述规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容，如试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。