2018年社会工作师法规与政策章节题：第十一章 我国劳动就业法规与政策

　　一、单项选择题(每题的备选项中，只有1个最符合题意)

　　1.孙某与某科技公司签订劳动合同，双方约定：科技公司派孙某赴美国学习，为其支付培训学费30000美元，差旅费5000美元，回国后孙某为公司服务5年，服务期内，孙某如果擅自离职或辞职应向公司偿还培训费用，并向公司支付违约金15000元人民币。孙某一回国就受高薪诱惑另谋高就，科技公司遂申请仲裁要求孙某赔偿损失，下列关于赔偿问题的说法中，正确的是( )。[2010年真题]

　　A.孙某另谋高就是劳动力自由流动，无须赔偿　　B.孙某应偿还科技公司30000美元

　　C.孙某应偿还科技公司35000美元　　D.孙某应偿还科技公司35000美元，并支付违约金15000元人民币

　　【答案】D《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。本题中，双方签订的劳动合同属于有效合同，具有法律效力。孙某必须依照合同承担赔偿责任。

　　2.某公司电工小黄与公司签订的劳动合同中约定：合同履行期内，如发生工伤事故，公司最多赔偿3万元。一次，小黄在检修电路中因违反操作规程不慎触电，造成重伤。下列关于事故处理的方式中，正确的是( )。[2010年真题]　　A.小黄可依法享受工伤待遇，不受合同中3万元的限制

　　B.小黄违反操作规程，不应享受工伤待遇　C.小黄违反操作规程，公司可在3万元之内酌情赔偿

　　D.小黄按照合同约定，可获得3万元赔偿

　　【答案】A《劳动合同法》第二十六条规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效或者部分无效。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

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　　3.李某用欺诈手段与某企业签订了劳动合同。该劳动合同被劳动争议仲裁机构认定为无效，但李某已在该企业工作了一个月。根据《劳动合同法》，该企业应向李某支付劳动报酬。下列关于李某劳动报酬支付标准的说法中，正确的是( )。[2010年真题]

　　A.按照当地最低工资标准支付 　　B.按照本单位职工的平均工资支付

　　C.参照本单位相同岗位劳动者的劳动报酬支付　　D.参照本单位集体合同规定的劳动报酬支付

　　【答案】C《劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

　　4.某公司因生产经营需要，把生产车间从市区迁往市郊，生产车间的工程师王某不愿去市郊上班，并要求调到公司其他部门工作，但因无适合的岗位而被公司拒绝。车间搬迁后，王某坚持不去新车间上班，公司欲解除与王某的劳动合同。根据《劳动合同法》，针对王某的行为，公司正确的做法是( )。[2010年真题]

　　A.以王某严重违反规章制度为由，终止与王某的劳动合同　B.以王某不能胜任工作为由，终止与王某的劳动合同　C.解除与王某的劳动合同，但须提前30日以书面形式通知，或额外支付一个月的工资　D.解除与王某的劳动合同，并无须向王某支付经济补偿金

　　【答案】A《劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。王某的行为违反了规章制度而且严重失职，对完成本单位的工作任务造成严重影响，因此该公司可以解除与王某的合同。

　　5.小赵是一名司机，与甲运输公司签订了为期3年的劳动合同，某日，小赵与公司经理发生了激烈争吵，一气之下说“我不干了”。次日，小赵果真没有去上班，并于一周后与乙运输公司签订劳动合同，由于事发突然，甲公司安排小赵运输的货物没能及时运出，为此该公司遭受很大损失。下列关于小赵行为的说法中，正确的是( )。[2010年真题]　A.小赵说“我不干了”可视为履行解除劳动合同的通知义务

　　B.小赵说“我不干了”并不意味着劳动合同已经解除　C.小赵无须对甲公司遭受的损失承担赔偿责任

　　D.小赵应当向甲公司支付违约金

　　【答案】B《劳动合同法实施条例》第十九条第五项规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。本题中，小赵必须提前30日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同，劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

　　6.周某是某大型连锁超市客户经理，在一次进货过程中，收受客户红包，进了一批劣质产品，给超市造成重大经济损失，同时严重影响了超市的声誉，为此，超市通知周某，立即解除与其签订的劳动合同，周某不服，遂申请仲裁。下列关于超市的做法中，正确的是( )。[2010年真题]

　　A.超市可单方解除劳动合同，但须向周某支付替代通知期工资 B.超市可单方解除劳动合同，但须向周某支付经济补偿金 C.超市可单方解除劳动合同，但应当事先将解除的理由通知工会

　　D.超市可单方解除劳动合同，但须经职代会讨论决定，并报当地劳动部门备案

　　【答案】C《劳动合同法》规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可提前解除劳动合同。除此之外还规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。本题中，周某严重失职，给超市造成重大经济损失，超市可单方解除劳动合同。

　　7.郑某在某工厂工作，近来工厂效益不好，连续数月没有发工资，郑某在与工厂交涉中得知，过去的两个月工厂没有为自己缴纳社会保险费。根据《劳动合同法》，郑某若要解除劳动合同，正确的做法是( )。[2010年真题]　A.必须提前3日通知工厂方能解除劳动合同　　B.必须提前30日以书面形式通知工厂方能解除劳动合同　　C.可以随时告知工厂解除劳动合同　　D.可以立即解除劳动合同，无需告知工厂

　　【答案】C《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)未及时足额支付劳动报酬的;(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(5)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除合同的其他情形。本题中，郑某可以随时告知工厂解除劳动合同。

　　8.钱某与某公司签订劳动合同约定，该劳动合同到2009年6月30日终止。2009年7月1日以后，钱某照常上班，公司并未提出异议，一周后，公司通知周某，称双方劳动合同已终止，周某不用再来上班了，但周某不服。下列关于双方的纠纷说法中，表述正确的是( )。[2010年真题]

　　A.双方权利义务关系终止，公司的要求合法，无须向周某支付经济补偿金

　　B.公司可即时解除劳动合同，但须向周某支付替代通知期工资

　　C.公司可即时解除劳动合同，但须向周某支付经济补偿金

　　D.公司属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的两倍向周某支付赔偿金

　　【答案】C该劳动合同到期后，由于用人单位的原因未能及时办理相关手续，则此时单位不再享有合同解除权。《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。本题中双方劳动合同已经终止，公司须向钱某支付赔偿金。

　　9.小王与某工厂签订劳动合同，合同约定小王工资为每月800元，当地政府规定的月最低工资标准是900元，后该工厂工会代表全体职工与工厂签订了集体合同，其中约定职工工资每月不低于1000元，当地统计部门公布职工月平均工资为1200元，下列关于小王工资的说法中，正确的是( )。[2010年真题]

　　A.应按合同约定的800元发放　　B.应按月最低工资标准900元发放

　　C.应按集体合同约定的不低于1000元发放　D.应按当地平均工资1200元发放

　　【答案】C《劳动合同法》第五十五条规定，集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准;用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。小王的工资应按集体合同中约定的职工工资作为标准。故C项答案正确。

　　10.小李是被某劳务派遣公司派遣的清洁工，在金融危机期间有两个月无工作可做。根据《劳动合同法》，在小李无工作期间，劳务派遣公司应当向其按月支付报酬，下列关于支付标准的说法中，正确的是( )。[2010年真题]A.按照当地人民政府规定的最低工资标准支付B.按照当地人民政府规定的最低生活保障标准支付C.按照不得低于本单位相同岗位最低档工资的标准支付D.按照不得低于劳动合同约定工资80%标准支付

　　【答案】A《劳动合同法》第五十八条第二款规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。