投资建设项目管理师投资建设项目组织模拟试卷（四）_第3页

　　21•职位分析以( )为前提。

　　A、动态

　　B、稳定

　　C、准确

　　D、工作

　　答案：B

　　22•社会公众所关心的问题不包括( );

　　A、社会责任

　　B、守法

　　C、便利

　　D、道德

　　答案：C

　　23•建设项目人力资源管理不仅需要有一般的人力资源管理知识，项目经理还应当考虑建设项目组织的( )。

　　A、确定性

　　B、特殊性

　　C、一般性

　　D、固定性

　　答案：B

　　25•责权利比较明确，但效率并不一定很高的人员任用方式是( )。

　　A、委任

　　B、选任

　　C、聘任

　　D、推荐

　　答案：C

　　26•根据建设项目管理的发展、目标和内外部条件和环境，对人力资源需求和供给进行预测，制定相应的政策、计划和控制措施，|考试|大|使人力资源达到需要的平衡的一系列工作和过程是( )。

　　A、人员管理计划

　　B、薪酬管理

　　C、职位分析

　　D、绩效评价

　　答案：A

　　27•决策权定位于群体，群体成员能参与决策，员工对工作，包括工作内容和方法，有一定的自主权的领导方式是( )。

　　A、专制型

　　B、民主型

　　C、放任型

　　D、指导型

　　答案：B

　　28•在团队成员的工作处于比较被动的情况下，( )型的领导方式可能比较有效。

　　A、专制型

　　B、民主型

　　C、放任型

　　D、指导型

　　答案：A

　　29•把人力看成人员素质综合发挥的作用力。认为人力资源是劳动生产过程中，可以直接投入的各种能力的综合。这种表述是一种( )。

　　A、成年人口观

　　B、在岗人口观

　　C、人员素质观

　　D、人力价值观

　　答案：C

　　30•在国际上，许多建设工程项目都专门( )以确保信息管理工作的顺利进行。

　　A、建立建设项目信息管理的处理平台

　　B、建立建设项目信息中心

　　C、设立信息管理部门

　　D、编制完成信息管理任务的工作流程

　　答案：C