事业单位考试指南：面试介绍

　　面试在事业单位公开招聘主管机关的指导下，由招聘单位或其主管部门按备案的面试方案组织实施，面试方案的备案应在面试前一周完成。达到笔试 合格分数线的应聘人员，根据招聘计划和招聘岗位由高分到低分按比例依次确定面试人选。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划;达不到规定招聘比例的，按实有合格人数确定。面试人选确定后，由招聘单位张榜公布并通知本人。

　　面试结束后，按笔试成绩和面试成绩计算应聘人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，确定进入考核体检范围人选。

　　面试如何备考

　　很多考生在面试前进行了充分的复习，上考场前志在必得，但是最后的结果却不尽如人意。失败的原因不是知识储备不足，而是缺乏必要的心理准备，以至于前功尽弃。在面试当中，考生的问题主要有两个：一是紧张，二是无话可说。前者说明自己信心不足，后者说明自己的社会认知和分析思考的能力还有欠缺。但更为重要的是，考生没有端正心态，对事业单位面试的理解存在误区。通过关于心理问题的讲解，相信会对考生的面试有较大的帮助。

　　1、 初步认识面试：约占考前时间的四分之一

　　了解面试的基本框架要求，包括面试真实场景、场内设置、场内人员身份及职责;

　　全面认知并把握考试题型、题量，做好初级面试应试策略。

　　2、 精确准备面试 ：约占考前时间的三分之二

　　通读面试教材及具有理论指导类的面试书目，逐步把握面试的考核核心;

　　掌握各类型面试题目的作答思路，可参加面试辅导班培训;

　　在全面掌握作答思路及技巧的基础上，再优化，做到融会贯通。

　　面试考什么内容

　　1、综合类

　　2、教育类

　　3、医疗类