2019年永州市军转干部培训中心公开招聘工作人员7名

2019年永州市军队转业干部培训中心(永州市退役军人服务中心)面向社会公开招聘工作人员公告

　　永州市军队转业干部培训中心(永州市退役军人服务中心)系永州市退役军人事务局所属副处级公益一类事业单位。为保证全市退役军人服务工作正常开展，维护退役军人和优抚对象的合法权益，更好地服务退役军人群体，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(中华人民共和国人事部令第6号)、《关于印发<湖南省事业单位公开招聘人员办法>的通知》(湘人社发〔2019〕1号)，经批准，永州市军队转业干部培训中心(永州市退役军人服务中心)决定面向社会公开招聘工作人员。

　　一、招聘原则

　　招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采取公开条件，公开报名，公开考试、面试，实行公开监督、严格考核的办法，按规定聘用。

　　二、招聘职位及人数

　　1.办公室文字综合1人;

　　2.信息采集岗位1人;

　　3.权益维护岗位1人;

　　4.就业培训岗位2人;

　　5.信访接待岗位2人。

　　三、招聘条件

　　1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，自觉增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。

　　2.遵守国家法律法规和各项纪律要求，具有开拓进取和奉献

　　精神。热爱退役军人服务工作，热心为退役军人和优抚对象服务，

　　有较强的群众观念，能够吃苦耐劳。

　　3.符合具体岗位学历、学位、年龄、专业及相应资格条件，详见《2019年永州市军转干部培训中心(永州市退役军人服务中心)公开招聘工作人员职位表》。

　　4.报考人员的毕业证、学位证必须在2019年8月31日前取得, 资格审查涉及年龄的计算时间以招聘岗位资格条件的规定为准。招聘岗位要求有工作经历的，报考人员必须具备相应的工作经历，工作年限的计算时间一律截止至2019年8月31日，按足年足月计算。

　　5.不得报考的情形：

　　①曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员;

　　②尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

　　③涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员;

　　④在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且记录期限未满的人员;

　　⑤法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。

　　四、现场报名及资格初审

　　1.现场报名时间和地点：2019年9月19日8∶00至2019年9月21日18∶00，在永州市退役军人服务中心二楼208室(冷水滩区飞腾路65号)报名。

　　2.资格初审：现场报名时交验有效居民身份证(户口簿)、近期一寸免冠彩照2张、毕业证、学位证、退役证、党员证明及其它相关证件原件及复印件各1份，招聘单位会同其主管部门组织对报考人员信息进行资格初审。经初步审查符合报名条件者，填写报名登记表。

　　3.准考证发放：应聘者于考前3日内凭有效居民身份证到永州市退役军人服务中心办公室领取。

　　4.报名注意事项：

　　①每名报考人员只能报考一个职位。报考人员须仔细阅读招聘公告、职位表，报考符合条件的职位。

　　②报名时，报考人员须仔细阅读并签订诚信考试承诺书，记住自己的报名序列号，维护个人填报的信息。

　　③报考人员填写的报名信息应当真实、准确、有效。报考人员和有关单位、人员提供的涉及报考资格的材料或信息不实的，取消本次报考资格。

　　④报考人员的所学专业应严格按照毕业证书一字不差地填写。专业审查参照《2019年湖南省考试录用公务员专业指导目录》进行。所学专业已列入《2019年湖南省考试录用公务员专业指导目录》、但未列入招聘岗位专业的，不符合报考条件;所学专业未列入《2019年湖南省考试录用公务员专业指导目录》的，由招聘单位提出意见，招聘单位主管部门认定，并及时报市人社局备案。

　　五、笔试科目和时间

　　报考人员凭笔试准考证和本人身份证参加笔试。招聘人数与报考人数原则上应达到1∶3的比例方可开考。对报考人数未达到笔试开考比例的职位，经招聘单位主管部门研究同意，并报市人社部门批准后，可以取消、核减相应岗位招聘计划或降低开考比例。经批准降低比例开考或实际参考人数未达到开考比例的岗位，其参考人员笔试成绩不得低于60分方可列为面试对象。

　　1.笔试时间：2019年9月28日，以准考证为准。

　　2.笔试地点：见准考证。

　　3.笔试内容：

　　①信息采集岗位、权益维护岗位笔试两科，第一科为公共基础知识，第二科为专业知识。其中公共基础知识100分，专业知识100分，各按50%计入笔试成绩，笔试成绩总分100分。

　　②其他岗位笔试两科，第一科为公共基础知识，第二科为申论。

　　其中公共基础知识100分，申论100分，各按50%计入笔试成绩，笔试成绩总分100分。

　　4.制卷阅卷：由招聘单位委托市人社局人事考试院命题制卷及阅卷。具体工作由招聘单位统一组织。

　　5.笔试成绩公布与查询：2019年10月12日起在市人社局人事考试网上公布考生笔试成绩，对成绩有异议的考生可在10月14日8∶00至16∶00申请笔试成绩复查。

　　六、现场资格复审

　　面试前进行现场资格复审，由招聘单位会同主管部门组织。

　　1.资格审查对象: 10月16日公布资格审查对象名单。按招聘职位计划1∶3的比例，在报考该职位人员中按笔试总成绩从高分到低分确定资格审查对象。入围末位人员成绩相同的一并确定为资格审查对象。资格审查合格人员为面试对象。

　　2.资格审查时间地点：10月19日，在永州市退役军人服务中心二楼208室(冷水滩区飞腾路65号)组织现场资格复审。(具体时间以电话通知为准)

　　3.资格审查内容：本人持报名登记表、诚信考试承诺书、本人身份证、毕业证或全日制高校应届毕业生就业推荐表、学位证、职位要求的入党志愿书、工作经历等相关证明原件及复印件各一份，到指定地点进行资格审查。资格审查机关对照职位条件和报考人员填写的报名信息，认真查验证件、证明。

　　未按规定要求进行资格审查的报考人员，视为放弃资格审查。提交材料主要信息不实，或不符合报考职位条件和要求的，资格审查不合格，资格审查机关取消其参加面试的资格。

　　4.资格审查对象递补：因报考人员放弃面试资格或资格审查不合格，在报考该职位人员中按笔试总成绩从高分到低分依次递补。面试公告发布后不再递补，未按时参加面试的人员视为缺考。

　　5.资格审查贯穿招聘工作全过程，每个环节如发现有弄虚作假或不符合报名条件者，随时取消其资格。

　　七、面试

　　面试方案报市人社局核准后实施。面试时间、地点以招聘单位通知为准。

　　1.面试对象：资格复审合格人员。 

　　2.面试方式： 结构化面试。

　　3.面试时间与地点：由招聘单位电话通知。

　　4.面试成绩计算：面试总分100分。按照去掉一个最高分和一个最低分，取有效分的平均分的方法计算，分数按四舍五入保留小数点后二位数。实际参加面试人数与招聘人数相等的，面试成绩必须达到本次所有参加面试人员有效成绩的平均成绩以上，方可作为体检对象。

　　5.成绩合成：按照笔试60%、面试40%的比例合成考试综合成绩，分数按四舍五入保留小数点后两位数，各职位按考试综合成绩从高分到低分排名。

　　6.面试工作由招聘单位统一组织。参加面试者需同时持有效居民身份证、《面试通知》方能进入考场参加面试。

　　八、体检

　　体检工作由招聘单位统一组织。

　　1.体检对象：根据招聘职位所需人数从高分到低分按1∶1的比例确定参加体检对象。如遇某职位进入体检人员未位考生总成绩并列，则以笔试成绩高的进入体检，如笔试成绩亦相同，则以申论或专业知识成绩高的进入体检。

　　2.如遇体检不合格者，则按该职位总成绩从高分到低分的顺序依次递补人员进入体检，体检合格，列为考察对象。递补最多只进行2次。

　　3.体检标准：参照2019年度湖南省公务员录用体检通用标准执行,同时进行吸食毒品尿液检测。

　　4.体检时间及地点：以招聘单位通知为准。

　　5.考生对体检结论有疑问的，可提出复检要求。复检要求应在接到体检结论通知之日起7日内提出。复检只能进行一次，复检内容为对体检结论有影响的项目，体检结果以复检结论为准。

　　九、考察

　　1.体检合格者为考察对象,由招聘单位会同招聘单位主管部门负责组织考察工作。考察的主要内容应包括考察对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况。考察的同时对考察对象的资格条件再次进行复查。考察不符合要求或自动放弃的，不予聘用。

　　 2.考察合格人数达不到招聘职位人数时，由主管部门研究同意后，可以根据该职位考试综合成绩从高分到低分依次等额递补参加体检，体检合格后列为考察对象，递补不超过2次。如该职位体检已经递补1次的，则考察对象只递补1次，如该职位体检已经递补2次的，则考察对象不再递补;主管部门经研究也可以放弃该职位，不再递补。

　　十、公示

　　根据笔试、面试、体检、考察结果，招聘单位择优确定拟聘人员，经招聘单位主管部门会议研究审核，并报市人社局审查同意后，在网上进行公示，公示期为7个工作日。公示期间，对拟聘用人员有异议的，由招聘单位及其主管部门调查核实，作出明确结论。

　　经公示不符合要求的应聘人员，不予聘用。公示后，因各种原因出现的岗位空缺不再进行递补。

　　十一、聘用

　　公示无异议的拟聘用人员名单报市人社局备案后，由招聘单位

　　按照有关规定办理相关聘用手续，并接受安全保密教育，签定保密责任书。

　　十二、纪律要求

　　招聘单位负责人和参与招聘工作的人员在组织公开招聘事项时，涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。招聘工作人员要严格遵守人事纪律，如发现工作人员工作失职、把关不严或帮助他人徇私舞弊的行为，一律严肃查处。报考人员不得违反考试考核纪律，否则取消考试资格。

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　　2019年9月9日