应付工资及应付福利费
一、应付工资
(一)应付工资概述
工资是企业支付给职工的劳动报酬。
工资总额是企业一定时期内实际支付给全体职工的劳动报酬总额，它包括标准工资、工资性津贴和补贴以及各种奖金。
(二)应付工资的计算
原始记录资料，包括人事劳动部门和生产车间提供的工资卡、产量记录、考勤记录及其他有关资料及有关部门转来的代扣款项通知等。
1.计时工资的计算。
(1)“出勤法”的计算公式为：
= × + + + + +
日工资率=
(2)“缺勤法”的计算公式为：
= - + + + +
实发工资=月应付工资-各项代扣款项
根据计算结果，编制“工资结算单”和“工资结算汇总表”。
(三)工资的核算
1.工资分配。
2.工资发放。
职工在规定期限内未领取的工资，
借：现金
贷：其他应付款
二、应付福利费
福利人员提取数要记入管理费用。
一级建造师二级建造师消防工程师造价工程师土建职称公路检测工程师建筑八大员注册建筑师二级造价师监理工程师咨询工程师房地产估价师 城乡规划师结构工程师岩土工程师安全工程师设备监理师环境影响评价土地登记代理公路造价师公路监理师化工工程师暖通工程师给排水工程师计量工程师
执业药师执业医师卫生资格考试卫生高级职称护士资格证初级护师主管护师住院医师临床执业医师临床助理医师中医执业医师中医助理医师中西医医师中西医助理口腔执业医师口腔助理医师公共卫生医师公卫助理医师实践技能内科主治医师外科主治医师中医内科主治儿科主治医师妇产科医师西药士/师中药士/师临床检验技师临床医学理论中医理论
