审计师《企业财务管理》考点：薪酬业务循环审计

　　薪酬业务循环审计

　　内容与重点

　　1、业务循环性质。薪酬业务循环中内部控制和主要文件。

　　2、业务循环内部控制测评和审计目标。薪酬业务循环内部控制测评和审计目标。

　　3、应付职工薪酬审计。应付职工薪酬审计内容 。

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　　第一节 本业务循环性质

　　知识点一、业务循环综述

　　1、职工薪酬范围

　　2、业务流程：员工聘用、考勤及工时统计、工资结算、工资分配、提现和支付、账务处理。

　　知识点二、业务循环中的主要文件

　　薪酬业务循环涉及的主要凭证和记录有：员工录用和调配单，考勤簿或考勤卡，工资标准和计价单价，产量和工时记录，生产统计表，扣款通知单，工资单，工资结算汇总表，工资费用分配表，记账凭证，应付工资总账与明细账。

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　　例题：(2014初)下列各项中，薪酬业务循环使用的文件有：

　　A.材料领用单 B.客户订货单

　　C.工资扣款通知单 D.员工录用和调配单

　　E.产量与工时记录

　　答案：CDE

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　　知识点三、业务循环中的内部控制

　　1、职责分工

　　要求：

　　(1)人力资源管理、工资结算、统计与财会部门相互独立

　　(2)人员调配单的编制与审批相互独立

　　(3)考勤记录与审批相互独立

　　(4)工资单的编制与审核相互独立

　　(5)工资结算汇总表的编制与审核相互独立

　　(6)产量及工时记录与审核相互独立

　　(7)生产统计报表编制与审核相互独立

　　(8)工资费用分配表编制与审核相互独立

　　(9)工资保管与记录相互独立

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　　例题：(2010初)在薪酬业务循环中，按照职责分工控制的要求，应当相互独立的岗位有( )

　　A.人员调配单的编制与审批

　　B.考勤与工时统计

　　C.工时记录与审核

　　D.考勤记录与审批

　　E.工资结算表的编制与审核

　　答案：ACDE

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　　【例题】(2012中)薪酬业务循环中，人员调配单的编制与审批相互独立可以防止：

　　A.错计出勤天数

　　B.少缴代扣代缴款项

　　C.虚报产品产量

　　D.虚增人数和工资级别

　　答案：D

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　　2、信息传递程序控制

　　(1)授权程序：涉及工资业务都必须经过企业授权或经主管人员审查批准

　　(2)文件和记录的使用

　　(3)审核制度

　　3、实物控制

　　限制非授权人员接近待领工资，设置保管措施防止现金被盗;限制非授权人员接近薪酬业务会计资料，防止资料被篡改、伪造和销毁。

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　　(2012)下列各项中，违反薪酬业务循环内部控制要求的有( )

　　A.应付职工薪酬总账由出纳员登记

　　B.产量及工时记录与审核相互独立

　　C.内部审计人员定期测试薪酬业务内部控制

　　D.每月末考勤单由员工个人填写后直接交财务部门进行工资结算

　　E.每月末财务部门按员工工作性质将应付工资总额分配计入有关成本费用账户

　　答案：AD

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　　第二节、业务循环内部控制测评和审计目标

　　知识点一、业务循环内部控制测评

　　测评步骤：

　　1、调查、了解并描述薪酬业务内部控制

　　2、检查工资汇总环节

　　3、检查工资支付环节

　　4、检查工资费用分配表

　　5、抽查账务处理

　　6、评价薪酬业务内部控制

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　　【例题】(2014初)在薪酬业务审计中，审计人员抽取考勤单并检查有无工资发生部门主管的签字，其日的是证实：

　　A.薪酬业务内部控制的有效性

　　B.薪酬总额的真实性

　　C.薪酬分配的正确性

　　D.薪酬业务的合法性

　　答案：A

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　　例题：(2013初)下列各项中，属于对薪酬业务循环进行内部控制测试的是：

　　A.检查职工福利费的提取比例是否合理

　　B.检查工资结算汇总表是否经过授权审批

　　C.检查工资费用账务处理的正确性

　　D.分析比较本年度各月份职工薪酬变动情况

　　【答案】B

　　【解析】选项A、选项C、选项D属于实质性测试。

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　　例题：(2014中)下列各项中，属于薪酬业务内部控制测试程序的是：

　　A.审查职工住房公积金的计提是否正确

　　B.审查人工费用的计算是否正确

　　C.审查产量和工时的记录与审核是否相互独立

　　D.审查职工薪酬在财务报表中的反映是否完整正确

　　【答案】C

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　　知识点二、审计目标

　　1、证实薪酬业务的真实性和完整性

　　2、证实薪酬业务的合法性

　　3、证实工资结算的完整性

　　4、证实工资分配的正确性

　　5、证实账务处理的正确性