人力资源管理师

资讯

级别

辅导

焚题库 网校培训
当前位置：中华考试网 >> 人力资源管理师 >> 管理员 >> 基础知识试题 >> 若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊

若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊

来源：焚题库 [2020-07-16] 【大 中 小】

类型：学习教育

题目总量：200万+

软件评价：

下载版本

    单选题【2017年真题】若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。

    A.客观性

    B.可操作性

    C.可靠性

    D.有效性

    参考答案：B

    答案解析：企业绩效管理制度要求考评标准必须便于操作，即可直接测量；考评指标应尽可能量化；绩效管理标准应是有形的、可度量的，尽量转化为具体行为或活动，如“政治思想好”或“工作热情高”这两条标准就不能满足上述要求。应当规定什么样的行为表现才能算“政治思想好”或“工作热情高”，若后者变为“工作认真，不闲聊，不使设备停机或空转”，就满足了具体性与可操作性的要求。

    登录查看解析 进入题库练习

    相关题库

    题库产品名称 试题数量 优惠价 免费体验 购买
    2022年人力资源管理师四级考试题库 3220题 ￥98.00 免费体检 立即购买

    你可能感兴趣的试题

    微信扫码关注焚题库

    • 历年真题

      历年考试真题试卷，真实检验

    • 章节练习

      按章节做题，系统练习不遗漏

    • 考前试卷

      考前2套试卷，助力抢分

    • 模拟试题

      海量考试试卷及答案，分数评估

    进入题库

    相关试卷

    关于本站┊联系我们