下列属于企业不得解除劳动合同的情形有（）-考试网

下列属于企业不得解除劳动合同的情形有（在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力）

多项选择题 【2018年真题】下列属于企业不得解除劳动合同的情形有（）。

A.女职工在孕期、产期、哺乳期

B.患病或者非因工负伤

C.在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足5年的

D.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力

E.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查

正确答案：A、D、E

答案解析:企业不得解除劳动合同的情形包括：
①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
③患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
④女职工在孕期产期、哺乳期的；
⑤在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；
⑥法律、行政法规规定的其他情形。

查看试题解析进入题库练习

在线刷题

焚题库APP

焚题库小程序

你可能感兴趣的试题

工作分析中的关键环节是（）阶段查看试题
属于企业工作分析的客体是查看试题
工作说明书要满足对员工聘任、考核、培训和评价的需要，应该达到任务明确好上岗、职责明确易考核、资格明确好培训、层次清楚好评价的要求查看试题
下列工作分析方法中，（）是工作分析人员通过直接观察，把有关工作各部分的内容、特点、方法、程度、目的等信息以文字或图表的形式记录下来的方法查看试题
（）的缺点是被访谈者容易把工作分析误认为是绩效考核，从而夸大所在职位的责任和难度，导致信息失真和扭曲查看试题
属于企业工作分析的主体是查看试题
在工作分析的五大步骤中，（）是工作分析中的关键环节，主要任务是对调查阶段所得到的工作信息进行审查和分析查看试题
能够表现工作内容和工作任职者资格的文件查看试题