A.非因工负伤

B.患病

C.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化

D.严重违反用人单位规章制度

正确答案：D

答案解析:本题考查的是：企业劳动合同的解除、终止和续订。
单位单方解除——劳动者无过失属于违法解除要付赔偿金；劳动者有重大过错不付费用。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，不用支付经济补偿金：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
故本题正确答案为D。

登录查看解析 进入题库练习

相关知识：第四节 企业劳动合同管理与劳动争议处理