人力资源管理师

当前位置:中华考试网 >> 人力资源管理师 >> 助理管理师 >> 专业能力考试试题 >> 简述起草与修订培训制度的要求

简述起草与修订培训制度的要求

来源:焚题库 [2021-06-28] 【

类型:学习教育

题目总量:200万+

软件评价:

下载版本

    问答题简述起草与修订培训制度的要求。
     

    参考答案:(1)培训制度的战略性。培训本身要从战略的角度考虑,要以战略的眼光去组织企业培训,不能只局限于某个培训项目或某项培训需求。因此,制定和修订培训制度时也要从战略角度出发,为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架,使培训与开发活动走向制度化和规范化。
     (2)培训制度的长期性。培训是一项人力资本投资活动,要正确认识人力资本投资与人才开发的长期性和持久性。要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度,保证制度的稳定性和连贯性。
     (3)培训制度的适用性。培训制度是开展日常培训工作的指导方针,因此,培训制度应有明确、具体的内容或条款,充分体现管理与实施的需要。这些内容或条款针对培训过程中的某一方面作出了明确的规定,保证在具体实施过程中出现问题时可以照章办理。
     

    登录查看解析 进入题库练习

    答案解析:

     

    涉及考点

    人力资源管理师三级专业能力考试大纲

    第三章、培训与开发

    第五节 企业培训制度的建立与推行

    相关题库

    题库产品名称 试题数量 优惠价 免费体验 购买
    2022年人力资源管理师三级考试题库 3867题 ¥98.00 免费体检 立即购买