类型：学习教育
题目总量：200万+
软件评价：
下载版本
问答题绩效管理与培训开发的关系。
参考答案：1.绩效管理与培训开发之间的关系是双向的；组织无论通过哪种机制引导员工的行为，其目的都是要使员工的行为能够符合组织实现其发展目标的需要。
2.绩效管理的目的中包括开发目的；人员开发并不是盲目的开发，而是有目标的开发。这种目标在一定程度上是依据绩效管理的结果得以确定的，通过绩效管理，组织能够发现员工中存在的种种与能力和态度相关的问题。
3.培训开发也会对绩效管理产生影响。正是由于在绩效管理中发现了员工中存在的能力不足，才需要进行相应的培训开发。
答案解析：
涉及考点
人力资源管理师四级专业能力考试大纲
第四章 绩效管理
第一节 绩效考评的前期准备
相关题库
| 题库产品名称 | 试题数量 | 优惠价 | 免费体验 | 购买 |
|---|---|---|---|---|
| 2022年人力资源管理师四级考试题库 | 3220题 | ￥98.00 | 免费体检 | 立即购买 |
微信扫码关注焚题库
-
历年真题
历年考试真题试卷，真实检验
-
章节练习
按章节做题，系统练习不遗漏
-
考前试卷
考前2套试卷，助力抢分
-
模拟试题
海量考试试卷及答案，分数评估