简述用人单位在与员工续订劳动合同时，应关注哪些法律规定

参考答案：
 用人单位在与员工续订劳动合同时，依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，特别需要注意以下两个方面。
 （1）劳动者在用人单位连续工作满十年的，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。具体包括以下两种情形。1）连续工作满十年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括《中华人民共和国劳动合同法》施行前的工作年限。2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。
 （2）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。当用人单位已经与劳动者订立了一次劳动合同，在续订第二次劳动合同时，就必须考虑第二次合同到期时劳动者所拥有的要求订立无固定期限劳动合同的权利。

 

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