展开

当前位置:

华课网校 > 经济师 > 中级经济师 > 中级经济师考试试题 > 人力资源
-2018- 6/28

焚题库

来源

课程

焚题库

APP

客服

关于团队绩效考核的说法,错误的是(对知识型团队进行绩效考核,要采用以行为为导向的考核方法)
单项选择题 关于团队绩效考核的说法,错误的是( )。

A.对跨部门团队进行绩效考核,性质相同的部门要采用相同的考核

B.对跨部门团队进行绩效考核,要做好考核的标准化

C.对知识型团队进行绩效考核,要采用以行为为导向的考核方法

D.可以利用组织绩效指标确定团队绩效考核指标

正确答案:C

查看试题解析 进入焚题库

在线刷题

在线刷题

焚题库APP

焚题库小程序

你可能感兴趣的试题

  • 我国自1987年恢复劳动争议处理制度以来,明确了()的劳动争议处理制度查看试题
  • ()也是建立企业工资分配共决机制和企业职工工资正常增长机制的重要手段查看试题
  • ()颁布的《劳动法》确立了劳动合同制度的法律地位和基本框架,极大地推动了劳动合同制度的全面实施查看试题
  • ()是调整劳动关系的重要手段,是处理劳动关系主体双方矛盾纠纷的重要机制,是劳动关系协调机制的重要组成部分查看试题
  • 下列关于劳动争议处理制度的说法,正确的是查看试题
  • ()是用人单位依法制定并在本单位实施的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和查看试题
  • ()颁布的《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》),进一步对劳动合同的订立、存续、解除或终止的过程进行了全面系统的规范查看试题
  • (),劳动部颁布《劳动监察规定》,我国逐步实现对用人单位用工行为监管的法制化查看试题

购买以下课程 赠送焚题库会员

微信扫码关注公众号