当前位置：中华考试网 >> 人力资源管理师 >> 管理师 >> 基础知识考试试题 >> 人力资源需求预测的方法分为定性预测和定量预测两大类，其中

人力资源需求预测的方法分为定性预测和定量预测两大类，其中

来源：焚题库 [2021-06-16] 【大中小】

类型：学习教育

题目总量：200万+

软件评价：

下载版本

多项选择题【2020年真题】人力资源需求预测的方法分为定性预测和定量预测两大类，其中定性预测方法包括（）。

A.德尔菲法

B.描述法

C.回归分析法

D.灰色预测模型法

E.马尔科夫分析法

参考答案：AB

答案解析：人力资源需求预测的方法分为定性预测和定量预测两大类，其中定性预测主要有经验预测法、描述法和德尔菲法。

题库产品名称	试题数量	优惠价	免费体验	购买
2022年人力资源管理师二级考试题库	5259题	￥98.00	免费体检	立即购买