类型：学习教育
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共享题干题某公司拟招聘设计部门经理，目前有A.B两为候选人，A是公司原设计部门的项目主管，在公司工作多年，有一定的设计经验和能力．熟悉公司的业务流程，但创新能力不强，思路不开阔，设计能力并不出众。而B是业界知名的设计人才，设计的产品在业内广受好评．但B个性较强，在多家企业都处理不好和上下级之间的关系，因人际关系原因多次变换工作。
问答题第1题如果该公司觉得两个人都不太适合，决定由A暂时代理该部门经理的工作。等到有合适的入选时再作打算，这种安排的优点和缺点是什么?
参考答案：优点①A作为公司员工熟悉本门情况，已融入本企业文化。②A有一定的设计经验和能力，熟悉公司的业务流程，进入角色快，并有利于做好本部门的管理工作。③A有一定的专业知识，倘若有较好的管理能力，能适应角色需要。 缺点:①创新能力不强，不利于设计工作的开展。②不能适应市场变化。
问答题第2题您认为对应聘者进行甄选时应当避免哪些问题?
参考答案：①学历.经验和技能水平 ②职业生涯发展趋势 ③履历的真实可信度 ④自我评价的适度性 ⑤推荐人的资格审定及内容的事实依据 ⑥书写格式 ⑦求职者的联系方式和自由度
涉及考点
人力资源师一级专业能力大纲
招聘与配置
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