下列选项中，符合法律规定的劳动合同处理方式是()-中华考试网

下列选项中，符合法律规定的劳动合同处理方式是()

单项选择题 下列选项中，符合法律规定的劳动合同处理方式是（）。

A.甲公司更改名称为乙公司，甲公司与劳动者签订的劳动合同不再有效

B.甲公司分立为乙公司和丙公司，甲公司与劳动者签订的劳动合同不受分立影响继续履行

C.甲公司更换法定代表人后，新的法定代表人应与劳动者重新签订劳动合同

D.甲公司和乙公司合并为丙公司后，丙公司应与甲公司和乙公司的劳动者重新签订劳动合同

正确答案：B

答案解析:根据《中华人民共和国民法总则》企业法人分立的，其权利和义务由分立后的法人享有连带债权，承担连带债务，但是债权人和债务人另有约定的除外。在用人单位发生合并、分立等情况时，劳动关系的承继就是通过劳动合同主体的变更，由新的用人单位接替原用人单位继续履行原劳动合同的权利和义务，使原劳动合同的权利和义务内容得以保留。《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。相关事项依法进行变更登记后，劳动合同继续有效，双方当事人应当按照劳动合同的约定继续履行，也不需要重新签订劳动合同。

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