根据我国《劳动法》的规定，因劳动者（），用人单位可随时解除劳动合同-考试网

根据我国《劳动法》的规定，因劳动者（），用人单位可随时解除劳动合同

单项选择题 根据我国《劳动法》的规定，因劳动者（），用人单位可随时解除劳动合同。

A.非因公负伤

B.劳动者不能胜任工作

C.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大改变

D.严重违反用人单位规章制度

正确答案：D

答案解析:劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
①在试用期间被证明不符合录用条件的；
②严重违反用人单位的规章制度的；
③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
⑤采用欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
⑥被依法追究刑事责任的。企业在上述情形下解除合同，不受提前通知期的限制，不受企业不得解除劳动合同的法律限制，而且解除合同不需要支付经济补偿金。

相关知识：第四节企业劳动合同管理与劳动争议处理

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