培训规划的重点应当是分析研究培训过程中可能发生的问题

参考答案：

（1）制定培训的总体目标主要依据是： 1）企业的总体战略目标。 2）企业人力资源的总体规划。 3）企业培训需求分析。（2）确定具体项目的子目标。子目标的确定，是在总体目标确定后，根据具体培训项目及阶段来制定的子项目或阶段性培训计划，包括实施过程、时间跨度、阶段、步骤、方法、措施、要求和评估方法等。（3）分配培训资源。由于企业培训受企业的人力、财力、物力等方面的条件限制，因而为减少浪费，提高培训绩效，必须对培训的各子项目或阶段性目标，按轻重缓急分配培训资源，以确保各项目标都有相应的人力，物力和财力的支持。（4）进行综合平衡。主要从四个方面进行综合平衡： 1）在培训投资与人力资源规划之间进行平衡。 2）在企业正常生产与培训项目之间进行平衡。 3）在员工培训需求与师资来源之间进行平衡。 4）在员工培训与个人职业生涯规划之间进行平衡。

查看答案解析 进入焚题库

涉及考点

人力资源管理师二级专业能力考试大纲

第三章、培训与开发