当前位置：中华考试网 >> 人力资源管理师 >> 管理员 >> 基础知识试题 >> 劳动者患病不能从事原工作也不能从事用人单

劳动者患病不能从事原工作也不能从事用人单

来源：焚题库 [2021-04-25] 【大中小】

类型：学习教育

题目总量：200万+

软件评价：

下载版本

单选题劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。

A.病愈后

B.休假3个月后

C.休假6个月后

D.医疗期满后

参考答案：D

答案解析：劳动者患病或者非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作时，用人单位可以解除劳动合同，但需要提前30天以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资，并承担经济补偿责任。

涉及考点

人力资源管理师四级理论知识大纲

第六章、劳动关系管理

第二节劳动合同的变更、解除、终止与管理

题库产品名称	试题数量	优惠价	免费体验	购买
2022年人力资源管理师四级考试题库	3220题	￥98.00	免费体检	立即购买