人力资源管理师

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宽厚误差产生的原因可能有

来源：焚题库 [2020-02-26] 【大中小】

类型：学习教育

题目总量：200万+

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多项选择题宽厚误差产生的原因可能有()。

A.评价标准过低

B.考评标准主观性太强

C.指标太多，涉及面广

D.主管为了缓和关系，给下属过高的评价

E.考评者与被考评者进行多次沟通

参考答案：ABDE

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