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某公司拟在明年推出一套全新的绩效管理体系,其中绩效考评指标

来源：焚题库 [2018-06-22] 【大中小】

类型：学习教育

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共享题干题【2016年真题】某公司拟在明年推出一套全新的绩效管理体系,其中绩效考评指标及其标准由人力资源部负责组织设计.为此,人力资源部组织并召集专家进行了多次研讨.在讨论会上,有的专家提出,考评指标越多越细越全越好,这样才能体现出各类岗位的工作差别和贡献大小;有的专家则认为绩效考评不能过于复杂,应针对不同类别的岗位设计关键绩效指标;还有专家提出,采用平衡计分卡的方法更能提高绩效考评的质量.人力资源部认真总结了专家的意见,拟采用目标分解法,从平衡计分卡的四个维度设计公司的关键绩效指标.

问答题第1题采用目标分解法提取关键绩效指标时应关注哪些问题?

参考答案：

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问答题第2题提取和设定关键绩效指标时应当遵循哪几项基本原则?

参考答案：

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