类型：学习教育
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多项选择题企业绩效管理中，提取和设定KPI的意义在于（）。
A.有利于被考评者明确工作的努力方向
B.有助于满足企业绩效管理的各种需要
C.有助于提高组织绩效和员工个人绩效
D.找出绩效表现与期望之间的差距
E.有利于改善企业组织工作的氛围
参考答案：ABCD
答案解析：从绩效管理的全过程看，不提取并设定关键绩效指标对绩效进行管理，就无从提高组织或员工个人的绩效，就无法得知现在的绩效表现与期望是否有差距；对于管理者来说，提取并设定关键绩效指标对组织或员工个人的绩效进行考评，能够把握全局，满足企业绩效管理的各种需要；对于被考评者来说，有利于被考评者有明确的努力方向和清晰的目标地位。
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