为了创建一流的品牌精英团队，保证公司的可持续发展力

参考答案：（1）案例中，该公司对外招聘的人员的目标是“具有相关行业工作经验的人员，可作为品牌经理、市场经理和大区销售经理的后备人才”，所以可选择招聘信息发布的渠道主要有以下几种：
 ①报纸。报纸发行量大，能够迅速将信息传达给读者，同时广告的大小可以灵活选择，但阅读对象较杂，很多读者并不是所要寻找的岗位候选人，保留的时间也较短，同时报纸的纸质和印刷质量可能会对广告设计造成限制。
 ②杂志。杂志接触目标群体的概率比较大，便于保存，纸质和印刷质量比报纸好，但广告的预约期较长，申请岗位的期限也会比较长，同时发行的地域可能较为分散。
 ③广播电视。广播电视可能产生有较强冲击力的视听效果，容易给人留下深刻的印象，但广告的时间较短，且不便保留，费用一般也比较高。该公司招募人员的根本目的是“为了创建一流的品牌精英团队，保证公司的可持续发展力”，因此，通过广播电视招聘不仅可以引起求职者关注，还可以提升企业形象，扩大知名度，有利于品牌创立。
 ④全媒体招聘。全媒体招聘是基于互联网，借助于机、平板电脑、微博、微信、App以及国际化媒体平台等，通过门户网站如新浪、网易、搜狐、腾讯等，职业中介机构建立的人才招聘网站如前程无忧（51job）、智联招聘、58同城、猎聘、拉勾、BOSS直聘、英才网、大街网或企业自有网站，发布招聘信息，面向社会公众进行人员招聘。全媒体招聘具有信息传播范围广、速度快、成本低、延续时间长、联系快捷方便等优点，且不受时间、地域的限制，因而被广泛采用。
 ⑤招聘需求信息发布的其他方式。海报、公告、招贴、传单、宣传册等都是在特殊场合有特别效果的方法。这种方法可以在求职者如饥似渴地急切寻找适合自己的工作岗位时，引起他们对招聘单位的兴趣和关注，极富灵活性、机动性和适用性。但此类招聘需求信息发布的方式、传播的范围及其有效性具有很大的局限性，必须与其他招聘方法相结合方能产生良好的效果。总之，各种媒体都各有利弊，单位在选择时，要综合考虑空缺岗位、广告价格、潜在应聘者所在的地域、工作特性等因素。
 （2）选择报纸发布招聘信息的基本程序包括：①选择刊登广告的报纸。②决定刊登广告的时间。③编制刊登广告的费用预算，并向上级提出申请。④广告文稿的拟订、修改与审批。
 

登录查看解析 进入题库练习

答案解析：