简述企业人工成本的构成。

参考答案：

(1)根据财政部1993年颁布的《企业财务通则》、《企业会计准则》和《工业会计制度》的规定，我国工业企业人工成本的构成范围及列支渠道如下。 1)产品生产人员工资、奖金、津贴和补贴（制造费用直接工资）。 2)产品生产人员的福利费（制造费用--其他直接支出）。 3)生产单位管理人员工资（制造费用）。 4)生产单位管理人员的福利费（制造费用）。 5)劳动保护费（制造费用）。 6)工厂管理人员工资（管理费用--公司经费）。 7)工厂管理人员的福利费（管理费用--公司经费）。 8)员工教育经费（管理费用）。 9)劳动保险费（管理费用）。 10)失业保险费（管理费用）。 11)工会经费（管理费用）。 12)销售部门人员工资（销售费用）。 13)销售部门人员的福利费（销售费用）。 14)子弟学校经费（营业外支出）。 15)技工学校经费（营业外支出）。 16)员工集体福利设施费（利润分配--公益金）。在计算人工费用总额时，可以将上述各项下资支出汇总，或在"应付工资"科目中核算工资总额。员工的福利费用也可在工资总额基础上按规定的14%计算。 (2)按照我国劳动行政主管部门人工成本统计的口径，人工成本一般包括从业人员劳动报酬（含不在岗员工生活费）、社会保险费用、住房费用、福利费用、教育经费、劳动保护费用和其他人工成本七个组成部分。 1)从业人员劳动报酬。从业人员劳动报酬包括在岗员工工资总额，聘用、留用的离退休人员的劳动报酬，人事档案关系保留在原单位的人员劳动报酬，外籍及港澳台方人员劳动报酬。其中，在岗员工工资总额是指企业在报告期内直接支付给在岗员工的劳动报酬总额，包括基础工资、职务工资、级别工资、工龄工资、计件工资、奖金、各种津贴和补贴等，从业人员劳动报酬从市统计局劳动情况报表中采取。从业人员劳动报酬还包括不在岗员工生活费，即企业支付给已经离开本人的生产或工作岗位，但仍由本企业保留劳动关系员工的生活费用。不在岗员工生活费的采集参考市统计局劳动情况报表。 2)社会保险费用。社会保险费用是指企业按有关规定实际为使用的劳动力缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费用。包括企业上缴给社会保险机构的费用和在此费用之外为使用的劳动力支付的补充养老保险或储蓄性养老保险、支付给离退休人员的其他养老保险费用。社会保险费用按企业列支数统计。 3)住房费用。住房费用是指企业为改善本单位使用的劳动力的居住条件而支付的所有费用。具体包括企业实际为使用的劳动力支付的住房补贴、住房公积金等。 4)福利费用。福利费用是指企业在工资以外实际支付给单位使用的劳动力个人以及用于集体的福利费的总称。主要包括企业支付给劳动力的冬季取暖补贴费（也包括企业实际支付给享受集体供暖的劳动力个人的部分）、医疗卫生费、计划生育补贴、生活困难补助、文体宣传费、集体福利设施和集体福利事业补贴费以及丧葬抚恤救济费等。该指标资料的来源一方面是企业净利润分配中公益金里用于集体福利设施的费用，另一方面是在成本费用中列支的福利费（不包括向社会保险机构缴纳的医疗保险费）。福利费用按照实际支出数统计。 5)教育经费。教育经费是指企业为劳动力学习先进技术和提高文化水平而支付的培训费用（包括为主要培训本企业劳动力的技工学校所支付的费用）。教育经费的来源一方面是财务"其他应付款"科目中的有关支出，另一方面是营业外支出中的"技工学校经费"。教育经费按照实际支出数统计。 6)劳动保护费用。劳动保护费用是指企业购买的劳动力实际享用的劳动保险用品、清凉饮料和保健用品等费用支出。在工业企业中，它来源于制造费用中的"劳动保护费"科目。劳动保护费用按照实际支出数统计。 7)其他人工成本。其他人工成本是指不包括在以上各项成本中的其他人工成本项目，如工会经费、企业因招聘劳动力而实际花费的招工招聘费用、解聘辞退费用等。

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涉及考点

人力资源管理师三级专业能力考试大纲

第五章、薪酬管理