2X18年，甲公司发生的与职工薪酬相关的事项如下：（1）1月1日，甲公司为其管理人员设立了一项递延奖金计划

简答题 2X18年，甲公司发生的与职工薪酬相关的事项如下：
（1）1月1日，甲公司为其管理人员设立了一项递延奖金计划：将2X18年实现净利润的5%提成作为奖金，奖励给高管人员，但是要在2年以后即2X19年年末才向员工分发。该计划条款中明确规定：员工必须在公司服务两年，如果提前离开将拿不到上述奖金。
（2）甲公司自2X18年1月1日起实行累积带薪缺勤制度，规定：每名员工每年可享受7天带薪休假，未使用的休假可向后结转一个日历年度，超过一个年度未使用的带薪休假权利作废，员工在离开公司时对未使用的休假不能获得现金支付，员工带薪年休假是以后进先出为基础。2X18年12月31日，甲公司1000名员工中每名员工当年平均未使用带薪年休假为3天，根据同行业公司的经验，甲公司预计2X19年度有950名员工每人将平均享受7天的带薪年休假，其余50名员工每人将平均享受10天的带薪年休假，假定这50名员工全部为甲公司的管理人员，这些员工的日平均工资为800元/人。
（3）为奖励该公司的10名高管人员，甲公司于7月1日购入10套全新的公寓，拟按实际买价的50%作价出售给上述高管人员，同时协议约定，上述高管自购入该公寓之日起，必须在甲公司连续工作满15年；在此之前离职的，应当补付甲公司为其承担的公寓价款（即实际买价的50%）。甲公司购入的上述公寓的价格为每套150万元。假设至9月30日，该10名高管人员均已分别购买了上述公寓。
其他资料：甲公司2X18年当期实现净利润5000万元。2X18年年初甲公司选择两年期的人民币国债利率5%作为折现率，2X18年年末，相关国债利率降低至3%。不考虑其他因素。
要求：
逐项说明甲公司2X18年发生的与职工薪酬有关的事项所应做的会计处理，并编制相关的会计分录。