人力资源管理师

当前位置:考试网 >> 人力资源管理师 >> 高级管理师 >> 专业技能试题 >> 人民法院受理劳动争议诉讼案件的条件?

人民法院受理劳动争议诉讼案件的条件?1、提起劳动争议诉讼的起诉人

来源:焚题库 [2020-03-22] 【

类型:学习教育

题目总量:200万+

软件评价:

下载版本

    问答题【2018年真题】人民法院受理劳动争议诉讼案件的条件?

    参考答案:

    1、提起劳动争议诉讼的起诉人必须是劳动争议的当事人。 2、必须是符合劳动争议诉讼条件的劳动争议案件,未经仲裁程序或前述特定给付之诉等不得向法院起诉。
    3、必须有明确的被告、具体的诉讼请求和事实根据。
    4、起诉的时间,必须实在《劳动争议调解仲裁法》和《民事诉讼法》规定的时效期内,否则法院不予受理。
    5、起诉必须向有管辖权的法院提出。

    查看答案解析 进入焚题库

    相关题库

    题库产品名称 试题数量 优惠价 免费体验 购买
    2022年人力资源管理师一级考试题库 4111题 ¥98.00 免费体检 立即购买