当前位置：考试网 >> 人力资源管理师 >> 助理管理师 >> 理论知识考试试题 >> 在态度性培训法中,行为模仿法不适宜于()的培训

在态度性培训法中,行为模仿法不适宜于(高层管理人员)的培训

来源：焚题库 [2020-09-01] 【大中小】

类型：学习教育

题目总量：200万+

软件评价：

下载版本

单选题在态度性培训法中,行为模仿法不适宜于()的培训。

A.高层管理人员

B.基层管理人员

C.中层管理人员

D.一般员工

参考答案：A

答案解析：行为模仿法是一种特殊的角色扮演法,它通过向学员展示特定行为的范本,由学员在模拟的环境中进行角色扮演,并由指导者对其行为提供反馈的训练方法,它适宜于中层管理人员、基层管理人员、一般员工的培训。

题库产品名称	试题数量	优惠价	免费体验	购买
2022年人力资源管理师三级考试题库	3867题	￥98.00	免费体检	立即购买