在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，策略选择的种类

A.首因策略

B.择优策略

C.淘汰策略

D.晋升策略

E.轮廓匹配策略

参考答案：BCE

答案解析：在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，策略选择的种类有：①择优策略。尽可能全面了解所有应聘者的情况，对他们的能力、个性、动机、兴趣等心理特征做比较广泛的测评，然后依据职位要求综合评估每个人，从中选择综合优势最好的人员；②淘汰策略。依据职位要求确定从业者所必备的标准基线，通过测验筛掉明显达不到要求的人员；③轮廓匹配策略。首先建立一个职位胜任标准轮廓，然后对应聘该职位的人员进行同样内容的测量，绘制应聘者的心理特征轮廓图，将两图匹配或用数学方法进行计算，选择匹配程度高者。

登录查看解析 进入题库练习

涉及考点

人力资源管理师基础知识大纲

第四章、管理心理与组织行为