类型：学习教育
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单选题某公司的薪酬结构如下，这种结构属于（）薪酬结构。
技术与培训水平基础薪酬（48%）；
职务（或岗位）价值岗位薪酬（28%）；
绩效（生产量、销售量）绩效薪酬（24%）。
技术与培训水平基础薪酬（48%）；
职务（或岗位）价值岗位薪酬（28%）；
绩效（生产量、销售量）绩效薪酬（24%）。
A.以绩效为导向的
B.以工作为导向的
C.以能力为导向的
D.组合
参考答案：D
答案解析：组合薪酬结构，其特点是将薪酬分解成几个组成部分．分别依据绩效、技术和培训水平、岗位（或职位）、年龄和工龄等因素确定薪酬额。组合薪酬结构使员工在各个方面的劳动付出都有与之对应的薪酬，员工只要在某一个因素上比别人出色，都能在薪酬上反映出来。岗位技能薪酬、薪点薪酬制、岗位效益薪酬等都属于这种薪酬结构。
涉及考点
人力资源师二级理论知识考试大纲
第五章 薪酬管理
第二节 薪酬制度设计
薪酬制度设计的内容和方法
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