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基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人

来源：焚题库 [2020-12-08] 【大中小】

类型：学习教育

题目总量：200万+

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单选题基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。

A.物质刺激

B.满足社会需要

C.内部激励

D.搞好人际关系

参考答案：A

答案解析：“经济人”又称“唯利人”“实利人”，该假设认为人的行为是为了追求自身最大经济利益，由此经济诱因才引发了人的工作动机，即人们工作的目的是为了获取经济报酬。组织以金钱来刺激员工劳动的积极性、效率和服从，对消极怠工者则采取严厉的惩罚措施。即采取的是物质刺激来调动人的积极性的。

涉及考点

人力资源管理师基础知识考试大纲

第五章、人力资源开发与管理

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