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当前位置：组织层次的职业生涯管理方法包括(公布空缺职位信息)
多项选择题 组织层次的职业生涯管理方法包括（ ）。
A.公布空缺职位信息
B.建立职业生涯信息中心
C.成立潜能评价中心
D.工作轮换
E.实行利润分享
正确答案：A、B、C、D
答案解析:组织层次的职业生涯管理方法主要包括：
①提供内部劳动力市场信息，主要采取的方法有公布职位空缺信息、介绍组织内的职业生涯通道、建立职业生涯信息中心；
②成立潜能评价中心，常用的方法有评价中心、心理测验和替换或继任规划；
③实施培训与发展项目，这些培训与发展项目具体包括工作轮换，利用公司内外人力资源发展项目对员工进行培训，参加组织内部或外部的专题研讨会，专门对管理者进行培训或实行双通道职业生涯设计等。
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