类型：学习教育
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多项选择题下列选项中属于薪酬制度中常见问题的是（）。
A.岗位价值没有量化，薪酬的内部公平性不足
B.薪酬调整缺乏依据
C.薪酬和绩效关联性不强
D.忽视非经济薪酬的激励作用
E.薪酬激励不及时
参考答案：ABCDE
答案解析：具体来说，目前企业薪酬管理中常见的问题可分为以下几类：
（一）薪酬战略缺失
（二）薪酬理念缺乏
（三）没有一套合理的薪酬体系
（四）薪酬结构失衡
（五）职业发展通道缺乏，导致加薪通道单一
（六）岗位价值没有量化，薪酬的内部公平性不足
（七）薪酬调整依据缺乏
（八）薪酬和绩效关联性不强
（九）忽视非经济薪酬的激励作用
（十）薪酬激励不及时
涉及考点
人力资源师二级理论知识考试大纲
第五章 薪酬管理
第二节 薪酬制度设计
薪酬制度的常见问题
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