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当前位置：某公司在薪酬设计时将公司可分为五个级别，其中经理层为A级，研发人员为B级
共享题干题 某公司在薪酬设计时将公司可分为五个级别，其中经理层为A级，研发人员为B级，销售人员为C级，行政人员为D级，一般职工为E级。A级人员月薪8000元，B级人员为5000元，C级人员为3000元，D级人员为2000元，E级人员为1800元。在外部同行业比较方面，其他企业中，A级为10000元，B级为5000元，C级为5000元，D级为3000元，E级为2000元。根据以上资料，回答下列问题：
【不定项选择题】第 1 题合理的薪酬制度的特征是( )。
A.公平性
B.自主性
C.经济性
D.合法性
正确答案：A、C、D
【不定项选择题】第 2 题该公司的薪酬幅度设计( )。
A.内部合理，外部比较不合理
B.内部不合理，外部比较合理
C.内、外部都不合理
D.内外部都合理
正确答案：A
【不定项选择题】第 3 题影响薪酬设定的因素包括( )。
A.本单位的业务性质与内容
B.公司的经营状况与实力
C.当地生活水平
D.公司所处的地理位置
正确答案：A、B、C
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