A.晋升竞赛通常出现在内部劳动力市场存在的情况下
B.晋升竞赛获胜者与失败者会共享奖金,只不过获胜者得到的比例更大
C.晋升竞赛获胜者的成绩超过失败者的越多,可获得的奖金越多
D.在设计晋升竞赛时要尽可能减少运气等不确定因素对竞赛结果产生的影响
E.若其他条件相同,晋升竞赛获胜者能得到的奖励越多在竞赛中就会越努力
正确答案:A、D、E
答案解析:在存在内部劳动力市场的情况下,员工往往会在一家企业中工作相当长的时间,甚至终身就职于一家企业,员工为了能够获得每一次晋升机会,会在彼此之间展开激烈的竞争。赢得晋升竞赛所获得的奖金或报酬全部归获胜者所有,因此胜利者和失败者之间的报酬差别很大。在设计晋升竞赛时应注意以下几点:①要想让晋升竞赛能够激发候选人的最大努力,必须使参与晋升竞赛的候选人之间在知识能力或经验等方面具有较大的可比性,即没有人能够非常有把握地认为自己能够获得晋升,也没有人认为自己根本没有获得晋升的希望。②要在参与晋升竞赛者当前的职位和拟晋升职位之间创造出一种合理的工资差距,工资差距太小会削弱竞赛参与者的努力动机。在设计合理的工资差距方面,有两个因素需要考虑,即晋升的综合价值以及晋升风险。首先要看员工晋升后能得到的实际价值有多大;其次要看一位候选人最终获得晋升到底是因为实力和绩效原因,还是因为运气因素。在设计晋升竞赛时要尽可能减少运气等不确定因素对竞赛结果产生的影响。
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