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运用平衡计分卡的理论设计企业绩效指标体系的主要程序是

来源：焚题库 [2019-10-13] 【大中小】

类型：学习教育

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多项选择题运用平衡计分卡的理论设计企业绩效指标体系的主要程序是（）。

A.建立企业的愿景与战略

B.围绕企业的愿景的战略设计企业层面的KPI

C.利用战略地图等工具设计平衡计分卡

D.设计岗位（个人）的平衡计分卡

E.将企业、部门、班组、个人的平衡计分卡进行汇总，组成体系

参考答案：ABCDE

涉及考点

人力资源师一级理论知识大纲

绩效管理

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