简述员工福利的概念

参考答案：员工福利是企业单位通过建立集体生活设施和服务设施以及补贴制度等方式，贴补本单位员工在物质文化生活方面的集体消费以及共同性需要或特殊生活困难而举办的公益性事业，是企业基于雇佣关系依据国家的强制性法令及相关规定，以企业自身的支付能力为依托，向员工提供的用以改善其本人和家庭生活质量的各种以非货币工资和延期支付形式为主的补充性报酬与服务，主要内容包括各种社会保险项目、企业补充保险项目和其他补贴制度，以及增加集体福利设施和举办文体活动等。员工福利能够为员工提供生活方便，减轻员工生活负担，丰富员工的文化生活。本质上，福利只是一种补充性报酬，它往往不以货币形式直接支付给员工，而是以服务或实物的形式支付给员工，如带薪休假、成本价的住房、子女教育津贴等。
 

登录查看解析 进入题库练习

答案解析：

 

涉及考点

人力资源管理师三级专业能力考试大纲

第五章、薪酬管理

第四节 员工福利管理