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（）是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试

来源：焚题库 [2020-06-18] 【大 中 小】

类型：学习教育

题目总量：200万+

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    单选题（）是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。

    A.人格测试

    B.能力测试

    C.兴趣测试

    D.情境模拟测试

    参考答案：D

    答案解析：心理测试是指在控制的情境下，向应试者提供一组标准化的刺激，以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对其个人的行为作出评价的方法。其主要包括以下几种类型：（1）人格测试；（2）兴趣测试；（3）能力测试；（4）情境模拟测试。其中，情境模拟测试主要是针对被测试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试。

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