简述计件制工资的优缺点

参考答案：计件工资是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。计件工资制适用于生产目的为提高产量，而且生产有连续性和稳定性，员工或部门/班组的产量或工作量可以计量，企业有科学的定额等制度的企业。
 （1）计件工资制的特点：
 ①提高了薪酬的公平性。计件工资制能够从劳动成果上准确地反映出劳动者实际付出的劳动量，并按体现劳动量的劳动成果计酬，不但劳动激励性强，而且使人感到公平。
 ②提高劳动生产率。由于产量与工资直接相连，所以计件工资能够促进劳动者经常改进工作方法，提高劳动生产率。
 （2）计件工资制的缺点：
 ①容易出现片面追求产品数量，而忽视产品质量、消耗定额、忽略安全和不注意爱护机器设备的倾向。
 ②因管理或技术改造而使生产效率提高时，提高定额会遇到困难。
 ③因追求收入会使劳动者工作过度紧张，有碍健康。
 ④在企业以利润最大化为目标时，容易导致对计件工资制的滥用。
 ⑤计件工资制本身不能反映物价的变化。
 

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