下载APP
订阅公众号
微信学习群
当前位置：A公司是一家生产制造型企业，随着业务的迅速发展，企业的经济实力近几年有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性
共享题干题 A公司是一家生产制造型企业，随着业务的迅速发展，企业的经济实力近几年有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上大幅度提高员工的薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度，并对所有职位的薪资按比例进行了提高，工资总额大大提高了，但是效果并不理想：人才流失的情况并没有减少，员工工作积极性并没有得到预期的提高，人才引进缺乏进展。
【不定项选择题】第 1 题A公司正确的企业薪酬发展战略应当是（ ）。
A.成长战略
B.集中战略
C.精简战略
D.收缩战略
正确答案：A
【不定项选择题】第 2 题为了解决薪酬的内部公平性，应进行（ ）。
A.工作分析
B.职位评价
C.市场薪酬调查
D.薪酬预算
正确答案：B
【不定项选择题】第 3 题若A公司采用稳定战略，则其薪酬制度的特征应当是（ ）。
A.薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险、共享收益
B.薪酬决策的集中度比较高
C.薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身
D.在薪酬结构上，基本薪酬和福利所占的比重较大
正确答案：B、C、D
【不定项选择题】第 4 题A公司计划以提高客户服务质量、服务效率等来赢得竞争优势，则A公司采取的竞争策略属于（ ）。
A.创新战略
B.成本领先战略
C.客户中心战略
D.集中战略
正确答案：C
在线刷题
在线刷题
焚题库APP
焚题库小程序
你可能感兴趣的试题
- 我国自1987年恢复劳动争议处理制度以来，明确了（）的劳动争议处理制度查看试题
- （）也是建立企业工资分配共决机制和企业职工工资正常增长机制的重要手段查看试题
- （）颁布的《劳动法》确立了劳动合同制度的法律地位和基本框架，极大地推动了劳动合同制度的全面实施查看试题
- （）是调整劳动关系的重要手段，是处理劳动关系主体双方矛盾纠纷的重要机制，是劳动关系协调机制的重要组成部分查看试题
- 下列关于劳动争议处理制度的说法，正确的是查看试题
- （）是用人单位依法制定并在本单位实施的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和查看试题
- （）颁布的《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》），进一步对劳动合同的订立、存续、解除或终止的过程进行了全面系统的规范查看试题
- （），劳动部颁布《劳动监察规定》，我国逐步实现对用人单位用工行为监管的法制化查看试题