以下关于绩效面谈的说法正确的

A.实现员工"自己解放自己"

B.能够帮助管理者了解员工的态度和感受

C.为主管与下属讨论工作业绩提供沟通机会

D.考评者要明确指出员工的不足,帮其改正

E.是总结绩效管理工作的重要手段

参考答案：ABCE

答案解析：解答本题可采用排除法。绩效面谈是指管理者要对员工的绩效表现进行交流与评价,确定员工本周期绩效表现,然后,根据结果,与员工做一对一、面对面的绩效沟通,将员工的绩效表现通过正式的渠道反馈给他们,让员工对自己表现好的方面和不好的方面都有一个全面的认识,以便在下一个月绩效做得更好,达到改善绩效的目的。绩效面谈是总结绩效管理工作的重要手段,在将考评结果反馈给下属的过程中,考评者应循循善诱,使员工明白其工作中的优缺点,鼓励他们自己发现和分析问题,实现"自己解放自己",而不是明确指出员工的不足。故D项错误,本题的正确答案为ABCE。

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