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P公司2007年的员工流失率为l4％，2008年的员工流失率为

来源：焚题库 [2020-03-13] 【大中小】

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共享题干题P公司2007年的员工流失率为l4％，2008年的员工流失率为l2％。这两年公司人力资源部都进行了员工满意度调查，发现连续两年员工对公司薪酬的满意度都比较低。公司在2009年将全体员工的基本薪酬提高了15％，当年员工的流失率下降为6％。

问答题第1题掌握哪些信息有助于找出员工流失的真实原因?

参考答案：要点部分一.企业员工流动率统计调查的基本内容为了掌握企业员工流动率的变动趋势，找出影响企业员工流动率的主要原因，采取必要措施降低并稳定员工流动率，需要定期采集相关统计数据，以进行调查研究。二.员工变动率主要变量的测量与分析国内外人力资源管理专家普遍认为，企业应通过适当的诊断手段.制定出合理的人事管理政策，以促进企业员工的合理流动。应该从员工的角度出发，对以下五个常见变量进行测量和分析:员工工作满意度；员工对其在企业内未来发展的预期和评价；员工对企业外其他工作机会的预期和评价；非工作影响因素及其对工作行为的影响；员工流动的行为倾向。

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问答题第2题该公司提高薪酬的做法是否正确?为什么?

参考答案：该公司提高薪酬的做法是正确的。理由:主要理论: a.从员工满意度与员工流失的基本关系角度: b.从薪酬战略中对内的公平的角度: c.从薪酬战略的正确定位角度: d.从薪酬理论学派角度: e.从薪酬制度评价角度: f.从员工流动的行为倾向角度:

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人力资源师一级专业能力大纲

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