甲公司共有1000名职工，该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每个职工每年可享受5个工作日带薪休假，未使用的休假只能向后结转一个日历年度

甲公司共有1000名职工，该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每个职工每年可享受5个工作日带薪休假，未使用的休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废，不能在职工离开公司时获得现金支付；职工休休假是以后进先出为基础，即首先从当年可享受的权利中扣除，再从上年结转的带薪休假余额中扣除；职工离开公司时，公司对职工未使用的累积带薪休假不支付现金。2015年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪休假为2天。根据过去的经验并预期该经验将继续适用，甲公司预计2016年有950名职工将享受不超过5天的带薪休假，剩余50名职工每人将平均享受6天半休假，假定这50名职工全部为总部各部门经理，该公司平均每名职工每个工作日工资为300元。假定2016年12月31日，上述50名部门经理中有40名享受了6天半休假，并随同正常工资以银行存款支付。另有10名只享受了5天休假，由于该公司的带薪缺勤制度规定，未使用的权利只能结转一年，超过1年未使用的权利将作废。 

要求:针对上述资料，作出2015和2016年甲公司与带薪休假有关的会计处理。