下列劳动合同终止的情形中，用人单位应当向劳动

A.劳动者患病在规定的医疗期内用人单位解除劳动合同的

B.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的

C.用人单位与劳动者协商一致解除合同的

D.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的

E.因用人单位被责令关闭导致劳动合同终止的

正确答案：A

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答案解析:《劳动合同法》第87条规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”该条规定是针对用人单位违反解除或者终止劳动合同的法律责任。
《劳动合同法》第47条规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”该条规定是针对经济补偿的计算标准和规则。
本题中，A选项中“劳动者患病在规定的医疗期内用人单位解除劳动合同的”，是指用人单位不得解除劳动合同的法定情形，属于用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的情形，应当向劳动者支付双倍经济补偿。A选项正确。（双倍）
B选项中“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的”，是指劳动者预告解除，用人单位无需支付经济补偿金，更不涉及到双倍赔偿的问题。（不支付）
C选项中“用人单位与劳动者协商一致解除合同的”，是指用人单位与劳动者协商一致解除，用人单位应向劳动者支付经济补偿金，但不是“违反”解除或终止，该行为并不违法，因此应直接按照《劳动合同法》第47条按法律规定的正常标准支付经济补偿金即可。（单倍）
D选项中“用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的”，在该行为中，用人单位未及时足额支付劳动报酬，属于违反法律规定行为。但是因劳动者解除合同，而非用人单位解除。因此不属于用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的情形，因此应直接按照《劳动合同法》第47条按法律规定的正常标准支付经济补偿金即可。（单倍）
E选项中“因用人单位被责令关闭导致劳动合同终止的”，是指“用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的”的情形，用人单位不属于违反法律规定解除或者终止劳动合同，因此应按照《劳动合同法》第47条按法律规定的正常标准支付经济补偿金即可。（单倍）
【考点来源】2Z204022劳动合同的履行、变更、解除和终止

2Z204026违法行为应承担的法律责任