在分层次构建关键绩效指标体系的前提下，确定岗位（员工）级关键绩效指标的

来源：焚题库 [2021年6月21日] 【大中小】

类型：学习教育

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多项选择题 在分层次构建关键绩效指标体系的前提下，确定岗位（员工）级关键绩效指标的直接依据包括（）。

A.战略目标

B.员工岗位职责和关键工作价值贡献

C.企业级关键绩效指标

D.所属单位（部门）级关键绩效指标

正确答案：B、D

答案解析:岗位（员工）级关键绩效指标是根据所属单位（部门）级关键绩效指标，结合员工岗位职责和关键工作价值贡献设定的。选项A、C是间接依据，选项A是企业级关键绩效指标的制定依据；选项C是所属单位（部门）级关键绩效指标的制定依据。

相关知识：第二节关键绩效指标法

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