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（）属于现代人力资源管理的基本

来源：焚题库 [2020-06-05] 【大中小】

类型：学习教育

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多项选择题（）属于现代人力资源管理的基本原理。

A.动态优势原理

B.同素异构原理

C.互补增值原理

D.激励强化原理

E.公平竞争原理

参考答案：ABCDE

答案解析：现代人力资源管理的基本原理：①同素异构原理，总体组织系统的调控机制；②能位匹配原理，人员招聘、选拔与任用机制；③互补增值、协调优化原理，员工配置运行与调节机制；④效率优先、激励强化原理，员工酬劳与激励机制；⑤公平竞争、相互促进原理，员工竞争与约束机制；⑥动态优势原理，员工培训开发、绩效考评与人事调整机制。

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涉及考点

人力资源管理师基础知识大纲

第五章、人力资源开发与管理

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