人力资源管理师

当前位置:考试网 >> 人力资源管理师 >> 助理管理师 >> 理论知识考试试题 >> 属于分析工作绩效差距的具体方法有()。

属于分析工作绩效差距的具体方法有()。

来源:焚题库 [2017-11-22] 【

类型:学习教育

题目总量:200万+

软件评价:

下载版本

    多项选择题属于分析工作绩效差距的具体方法有( )。

    A.目标比较法

    B.水平比较法

    C.纵向比较法

    D.横向比较法

    E.组合比较法

    参考答案:ABD

    查看答案解析 进入焚题库

    相关题库

    题库产品名称 试题数量 优惠价 免费体验 购买
    2022年人力资源管理师三级考试题库 3867题 ¥98.00 免费体检 立即购买